選ばれる理由

障害年金の申請で提出する書類は不備があった場合、年金事務所から連絡があり修正や追記が必要になります。また病歴・就労状況等申立書は発病から現在までの症状や通院歴、治療の内容などを明確に記載していく必要があります。一緒に提出する診断書の内容と齟齬がある場合は受給に繋がらなかったり、適性な等級に該当しない場合がありますので、書類に記載すべき事項がわかっている社労士に依頼すると審査も通りやすくなります。

障害年金の申請で最初に確認する項目が初診日です。初診日当日に加入している年金の種類で申請できる年金が変わるため、とても大事なポイントになります。また初診日が特定できない場合は障害年金を受給することができません。また初診日を確定するだけではなく、初診日の証明も必要になります。社労士は専門家として証明が難しい場合でも、あらゆる角度からどのように証明できるか判断することができます。

障害について証明する診断書は書類の中でもとても重要な書類のひとつです。
自分の現在の症状を正しく反映した診断書ができなければ、本当は受給可能な症状なのに不支給になってしまったり、症状に合った等級で決定しなかったりという事態が起こってしまいます。社労士に依頼した場合、診断書の依頼前に準備しておくことや依頼の方法、また診断書を受取った後も追記や修正の依頼が必要か判断することができます。

診断書や申立書が完成したら、いよいよ書類の提出になりますが、提出する書類は診断書と申立書だけではありません。他にも作成する書類、準備する書類が多くあります。必要書類を体調が悪い中、準備するのは大変な作業です。社労士に依頼した場合、大変な作業は全て依頼することができます。

受給が決まった際には、日本年金機構から年金証書が届き、自分が何級に該当したかがわかります。この決定内容が今の症状には妥当なのか判断することは難しいと思います。自分が考えていた等級に該当しなかった場合、不服申立てができますが、きちんと戦略を考えて申立てる必要があります。